cerveau droit et gauche

Se décentrer, symboliser, visualiser et résoudre

Les innovations naissent souvent de cas fortuits. C’est en planchant sur une situation professionnelle à identifier que j’ai développé les psycho-profils symboliques. Ce sont les compléments des psycho-portraits symboliques et ils constituent un outil méthodologique indispensable pour aider à résoudre des problématiques particulièrement en management d ‘équipe, détection des risques psychosociaux, mais également en bilans de compétences.

 

Il y a quelque temps, je discutais avec un enseignant.  Et voilà qu’il évoque une situation professionnelle d’un de ses proches. Je lui demande s’il peut me représenter ce qui se passe avec des profils d’animaux.

Aussitôt dit , aussitôt fait, nous voilà avec une antilope entourée par une hyène et deux lionnes .

– « Situation de harcèlement ? »  lui demandais-je

–  « En fait, …oui » me répond t-il étonné.

C’était devenu évident…Alors qu’il pensait que le proche en question ne savait pas se défendre.

antilope-koudou

Où se trouvait la solution ?

Le supérieur hiérarchique des »fauteuses » de troubles ressemblait à s’y méprendre à un buffle.  Solide, travailleur,  fiable.

Un recours indispensable pour l’antilope afin de se sortir d’une situation périlleuse. Qui oserait s’attaquer à un buffle en colère ?

le buffle, élements rassurant et protecteur d'une équipe

Et qu’en était-il de cette alliance lionnes/hyène ? Et de l’équipe ?

 

Un éléphant, un buffle, un crocodile (temporairement) , auraient sans doute pu être des éléments stabilisateurs

lion

Voilà une petit exemple qui permet de visualiser des situations à risques dans des équipes. Le symbolique fait tout le travail ou presque, à nous de l’écouter.

Forte de cette constatation, j’ai étudié plusieurs profils et testé ces derniers en retenant les animaux les plus chargés en symboles.

 

Il n’y a pas de mauvais profils, il n’y a pas de mauvais animaux, il y a juste des représentations symboliques.

psychoportrait symboliques

Visualiser autrement c’est identifier des problématiques et donc se donner la liberté de pouvoir les résoudre.

Ces profils sont à présent intégré dans plusieurs formations dont l’une est dédiée aux risques psychosociaux.

Ils sont également utilisés dans les formations telles que :

« Comment mieux intégrer et manager les générations Y & Z »

 

« Trucs et astuces pour améliorer sa visibilité sur les réseaux sociaux »

« Trucs et astuces pour faire face aux médias ».

Et des accompagnements lors de bilans de compétences.illustraton-bandeau-2