Femme de caractère ? Et alors !

Je suis une femme de caractère : atout ou faiblesse ?

Avoir du caractère quand on est une femme ? même si c’est cela fait la une des magazines au féminin, la vérité, c’est avoir du caractère dans une société encore un peu patriarcale, c’est très mal vue ou alors il faut être parfaite : ne pas crier, être élégante, digne, calme,  bref avoir du caractère  sans être caractérielle et savoir rester surtout féminine voilà ce qu’avoir du caractère veut dire pour le commun des mortels.

 

Pourtant les femmes de caractères n’ont jamais manqué car à dire la vérité, les femmes ne sont que très rarement des sexes faibles…Elles font semblant et d’après moi, c’est bien cela ou une société qui les broyent qui les rend « hystériques ou caractérielles ».

 

Les 10 points d’un caractère fort ?

 

  1. la confiance en soi
  2. l’indépendance affective
  3. le courage
  4. la détermination
  5. la liberté
  6. une bonne écoute et une bonne analyse
  7. une bonne maîtrise de soi
  8. l’empathie
  9. franchise
  10. respect pour les autres

 

L’équation : Femme alpha = femme de caractère

La lecture des blogs et les 21 caractéristiques  en découlant ont de quoi vous faire dresser le cheveux sur la tête …

Selon moi, une femme de caractère, c’est une femme qui sait ce qu’elle veut, sait dire « oui » ou « non » pour défendre ses intérêt et elle a compris que sa fragilité n’est pas une faiblesse mais une force !

 

Être une femme de caractère et les clichés qui vont avec

La personne qui écrit ce blog propose d’ailleurs elle -même un certain nombre de clichés.

Susanne Prosser dit que les femmes de caractère se compliquent a vie et nous propose  plein de conseils pour faire  avancer la féminité…

Ah donc une femme de caractère ne crie  (une vraie) ne crie pas, ne hurle pas, n’est pas féministes….

C’est quoi une femme de caractère ?

« C’est une femme, comme ça le serait pour un homme, qui sait où elle va, qui s’est fixé un but et qui se bat pour l’atteindre. Une femme qui assume et qui sait ce qu’elle veut. « 

La lumière  lui va bien ! 

Comme disait Woody Allen à propos de Scarlett Johanson « Elle n’illumine pas seulement la pièce quand elle entre, elle éclaire tout le quartier ». Où que vous alliez, votre confiance irradie et vous attirez l’attention naturellement sans jamais même la chercher.

  1. Un leadership de naissance
  2. Le courage d’admettre
  3. La gagne
  4. Vous vivez selon vos propres valeurs
  5. Vous savez vous entourer…
  6. … Mais la solitude vous va bien
  7. Vous embrassez le changement
  8. L’abandon ne fait pas partie de votre vocabulaire
  9. La singularité de votre apparat

Caractère  fort et leadership : Le leadership au féminin, une vertu aujourd’hui !

Or, depuis peu, cette image d’un leadership exclusivement masculin a volé en éclats face à une réalité plus mixte.

S’il n’est pas récent, le leadership au féminin est aujourd’hui davantage valorisé. Personnalités influentes et figures de pouvoir se recrutent (également) parmi les femmes et inspirent tout autant que leurs homologues masculins.

Comment s’exerce le leadership au féminin ?

Au-delà de l’expression qui permet d’en souligner l’existence, le leadership au féminin se distingue souvent par des styles de management propres au genre féminin. Sans tomber dans les stéréotypes, une femme leader sait souvent faire preuve d’un savoir-être plus développé sans pour autant abandonner son assertivité.

Généralement attribuées aux femmes, les qualités d’empathie, de bienveillance et d’écoute permettent de gagner la confiance du groupe. La créativité invite à explorer de nouvelles voies, tandis que la recherche d’harmonie suggère de miser sur l’échange et le partage pour fédérer.

Ainsi, que son influence soit d’origine sociale, psychologique ou politique, le leader féminin – ou la leader féminine devrait-on dire – commence à instaurer de nouvelles pratiques de management au travail. Dont s’inspirent d’ailleurs les nouvelles formes comme le leadership transformationnel.

Plus de liens ?

https://laviedesreines.com/confiance/20-signes-qui-prouvent-que-vous-etes-une-femme-alpha/

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/qu-est-ce-que-le-leadership-au-feminin.html

https://www.mariefrance.fr/equilibre/psycho/parlons-en/dix-signes-prouvent-etes-femme-alpha-297674.html

Leadership, courage, changement, valeurs. Tels sont vos points cardinaux qui font de vous une femme alpha. Dépistage de votre habileté à l’autorité et à l’influence en dix points.

 

https://www.laetiboop.fr/lifestyle/cliche-femme-de-caractere/#:~:text=Clich%C3%A9%20n%C2%B04%20%3A%20La,une%20femme%20orgueilleuse%20ou%20hautaine.&text=%C3%8Atre%20une%20femme%20de%20caract%C3%A8re%2C%20c’est%20tout%20simplement%20affirmer,de%20ceux%20de%20la%20majorit%C3%A9.

 

 

 

Les nouveaux modes de consommation

Les nouveaux modes de consommation

Depuis plus d’un demi-siècle, la France est, selon certains courants issus du développement durable, en pleine surconsommation. Un mode qui génère des déchets, augmente l’empreinte carbone, dérègle durablement le climat (on veut des fraises en hiver et traverser le globe plusieurs fois en peu de temps). des voix se sont faites entendre et de nouveaux mouvements voient le jour.  Face à l’urgence climatique et écologique, des modes de consommations alternatifs ont été mis en place. Le véganisme, le zéro déchet, le vrac, etc. Ces mouvements vont-ils perdurer après le déconfinement ?

Ecoutez l’émission : suivre le lien 

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La vieillesse et nous : état des lieux

Ecouter la 1ère émission du 1er mai  sur  la vieillesse

Ecouter l’émission via ce lien :  cliquez sur Troc Radio

Etat des lieux : une vision de la vieillesse différence selon les civilisations et les cultures

https://tousentandem.com/la-vieillesse-de-a-a-z/

La vieillesse est un cheminement naturel dans la vie. Elle entraîne différents changements physiques et psychologiques. Alors que certains la redoutent et d’autres l’apprécient à sa juste valeur, il est intéressant de se pencher sur la perception de la vieillesse dans l’Hexagone.

Victor Hugo a dit « L’un des privilèges de la vieillesse, c’est d’avoir, outre son âge, tous les âges.»

Les cheveux gris sont les fleurs de la vieillesse.
Proverbe français ; Le dictionnaire des proverbes français (1749)

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Parentalité : les parents à l’épreuve du confinement

Ecouter l’émission  sur la parentalité :

Petit rectificatif :  j’ai fait un lapsus linguae  au cours de l’émission dans la chronique  » coup de coeur », cette bactérie est appelée la prevotella.

Parentalité et confinement

Les parents sont mis à l’épreuve actuellement : il leur faut composer avec le télétravail, l’école à la maison

Après plusieurs semaines de confinement, certains parents, en télétravail ou en arrêt pour garde d’enfant, craquent. Fatigue, agacement, détresse… Des numéros d’aide existent pour venir en aide à ces parents surmenés.

Parents séparés : exercer l’autorité parentale conjointe malgré le confinement : https://www.unaf.fr/spip.php?article26115

Pendant le confinement, rien ne justifie de modifier l’exercice de l’autorité parentale conjointe. Pour autant, le droit de visite et d’hébergement peut être temporairement suspendu après accord entre les deux parents, par exemple : pour protéger la santé de l’enfant, celles des parents…

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L’inconstance et la constance : pourquoi font-elles souffrir ?

Chroniques Coach de vie de Troc radio.  Ecouter la chronique : cliquez ici

 

 Instabilité, changement, mobilité versus fidélité, stabilité, caractère de ce qui reste identique….. Voilà pour les définitions. Pourquoi la constance qui était autrefois une vertu est-elle constamment battue en brèche par l’inconstance ? Pourquoi y a t-il une prime au changement ? Les inconstants·tes ont-ils·elles pris le pouvoir ?

C’est un fait sociétal, à l’heure du Zapping et d’internet où une page chasse l’autre, une application est conçue très vite et est aussi vite ringardisée par une autre, la constance n’a plus tout à fait la cote.

Etre constant était synonyme de rigueur, de droiture, de rectitude et de fidélité. Des vertus aujourd’hui remplacée par l’adaptabilité, la mobilité, et le  refus de l’engagement. Ce qui vaut pour les produits de consommation est tout aussi vrai pour les personnes.

Les entreprises demandent à leurs collaborateurs de faire montre d’autonomie, de responsabilités mais n’hésitent pas à licencier alors qu’autrefois il n’était pas rare de travailler toute sa vie professionnelle durant dans la même entreprise.

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